Sekitar 10% atau 150 orang karyawan Bank Century memilih mengundurkan diri
setelah adanya peralihan manajemen ke Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Untuk
menutup jumlah karyawan yang mengundurkan diri tersebut, Bank Century pun
harus melakukan rekrutmen karyawan baru.
Namun sayangnya, Bank Century cukup kesulitan untuk mendapatkan karyawan
baru. Menurut Direktur Kepatuhan dan HRD Bank Century, Erwin Prasetyo, sulitnya
Bank Century mendapatkan karyawan baru disebabkan karena berbagai kasus yang
sempat melanda bank yang pernah gagal bayar tersebut.
Menurutnya, Bank Century baru berhasil merekrut setengah dari jumlah karyawan
yang mengundurkan diri. Sebagai catatan, Bank Century kini memiliki sekitar 1.500
karyawan, sehingga yang mengundurkan diri mencapai sekitar 150 orang.
“Kita memang ada kesulitan mencari karyawan baru,” ujar Erwin dalam
perbincangannya dengan detikFinance, Selasa (29/9/2009).
Mengenai banyaknya karyawan yang mengundurkan diri, Erwin mengatakan
sebagian beralasan tidak merasa terjamin dan khawatir bank tersebut ditutup setelah
terjadinya kisruh pada akhir tahun 2008 lalu.
“Mereka takut bank ini nanti mau ditutup. Ini terutama yang masih muda,”
ungkapnya.
Sebagian karyawan yang mengundurkan tersebut juga umumnya adalah wanita.
Saat ini 60-70% karyawan Bank Century adalah wanita. “Mereka mungkin jenuh dan
memilih mengurus anaknya setelah kejadian kemarin,” tambahnya.
Terkait karyawan yang kabarnya dipaksa mengundurkan diri oleh tekanan
manajemen, Erwin menegaskan hal itu berkaitan dengan target yang sudah
disepakati sesuai kontrak. Hal itu umumnya terjadi pada karyawan bagian marketing.
“Kita tidak menyuruh mereka keluar, tapi memang sesuai kontrak ada target sekian
yang harus dipenuhi. Tidak ada pressure, yang ada kita targetkan pencarian dana
lebih kencang,” tambahnya lagi.
Bank Century secara resmi diambil alih LPS pada 21 November 2008.
Pengambilalihan bank tersebut oleh lembaga pemerintah ini dimaksudkan untuk
lebih meningkatkan keamanan dan kualitas pelayanan bagi para nasabah.
Untuk mengatasi permasalahan susahnya rekrutmen pada Bank Century, menurut
pemikiran Anda bagaimana cara terbaik yang harus dilakukan oleh manajemen bank
tersebut agar kendala yang disebutkan diatas dapat teratasi. Lengkapi argumentasi
Anda dengan dasar referensi yang sesuai.
Source:http://www.detikfinance.com/read/2009/09/30/100751/1211610/5/bankcentury-
susah-rekrut-karyawan-baruStudi Kasus : Bank Century Susah Rekrut Karyawan Baru
Sekitar 10% atau 150 orang karyawan Bank Century memilih mengundurkan diri
setelah adanya peralihan manajemen ke Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Untuk
menutup jumlah karyawan yang mengundurkan diri tersebut, Bank Century pun
harus melakukan rekrutmen karyawan baru.
Namun sayangnya, Bank Century cukup kesulitan untuk mendapatkan karyawan
baru. Menurut Direktur Kepatuhan dan HRD Bank Century, Erwin Prasetyo, sulitnya
Bank Century mendapatkan karyawan baru disebabkan karena berbagai kasus yang
sempat melanda bank yang pernah gagal bayar tersebut.
Menurutnya, Bank Century baru berhasil merekrut setengah dari jumlah karyawan
yang mengundurkan diri. Sebagai catatan, Bank Century kini memiliki sekitar 1.500
karyawan, sehingga yang mengundurkan diri mencapai sekitar 150 orang.
“Kita memang ada kesulitan mencari karyawan baru,” ujar Erwin dalam
perbincangannya dengan detikFinance, Selasa (29/9/2009).
Mengenai banyaknya karyawan yang mengundurkan diri, Erwin mengatakan
sebagian beralasan tidak merasa terjamin dan khawatir bank tersebut ditutup setelah
terjadinya kisruh pada akhir tahun 2008 lalu.
“Mereka takut bank ini nanti mau ditutup. Ini terutama yang masih muda,”
ungkapnya.
Sebagian karyawan yang mengundurkan tersebut juga umumnya adalah wanita.
Saat ini 60-70% karyawan Bank Century adalah wanita. “Mereka mungkin jenuh dan
memilih mengurus anaknya setelah kejadian kemarin,” tambahnya.
Terkait karyawan yang kabarnya dipaksa mengundurkan diri oleh tekanan
manajemen, Erwin menegaskan hal itu berkaitan dengan target yang sudah
disepakati sesuai kontrak. Hal itu umumnya terjadi pada karyawan bagian marketing.
“Kita tidak menyuruh mereka keluar, tapi memang sesuai kontrak ada target sekian
yang harus dipenuhi. Tidak ada pressure, yang ada kita targetkan pencarian dana
lebih kencang,” tambahnya lagi.
Bank Century secara resmi diambil alih LPS pada 21 November 2008.
Pengambilalihan bank tersebut oleh lembaga pemerintah ini dimaksudkan untuk
lebih meningkatkan keamanan dan kualitas pelayanan bagi para nasabah.
Untuk mengatasi permasalahan susahnya rekrutmen pada Bank Century, menurut
pemikiran Anda bagaimana cara terbaik yang harus dilakukan oleh manajemen bank
tersebut agar kendala yang disebutkan diatas dapat teratasi. Lengkapi argumentasi
Anda dengan dasar referensi yang sesuai.
Source:http://www.detikfinance.com/read/2009/09/30/100751/1211610/5/bankcentury-
susah-rekrut-karyawan-baruStudi Kasus : Bank Century Susah Rekrut Karyawan Baru
Sekitar 10% atau 150 orang karyawan Bank Century memilih mengundurkan diri
setelah adanya peralihan manajemen ke Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Untuk
menutup jumlah karyawan yang mengundurkan diri tersebut, Bank Century pun
harus melakukan rekrutmen karyawan baru.
Namun sayangnya, Bank Century cukup kesulitan untuk mendapatkan karyawan
baru. Menurut Direktur Kepatuhan dan HRD Bank Century, Erwin Prasetyo, sulitnya
Bank Century mendapatkan karyawan baru disebabkan karena berbagai kasus yang
sempat melanda bank yang pernah gagal bayar tersebut.
Menurutnya, Bank Century baru berhasil merekrut setengah dari jumlah karyawan
yang mengundurkan diri. Sebagai catatan, Bank Century kini memiliki sekitar 1.500
karyawan, sehingga yang mengundurkan diri mencapai sekitar 150 orang.
“Kita memang ada kesulitan mencari karyawan baru,” ujar Erwin dalam
perbincangannya dengan detikFinance, Selasa (29/9/2009).
Mengenai banyaknya karyawan yang mengundurkan diri, Erwin mengatakan
sebagian beralasan tidak merasa terjamin dan khawatir bank tersebut ditutup setelah
terjadinya kisruh pada akhir tahun 2008 lalu.
“Mereka takut bank ini nanti mau ditutup. Ini terutama yang masih muda,”
ungkapnya.
Sebagian karyawan yang mengundurkan tersebut juga umumnya adalah wanita.
Saat ini 60-70% karyawan Bank Century adalah wanita. “Mereka mungkin jenuh dan
memilih mengurus anaknya setelah kejadian kemarin,” tambahnya.
Terkait karyawan yang kabarnya dipaksa mengundurkan diri oleh tekanan
manajemen, Erwin menegaskan hal itu berkaitan dengan target yang sudah
disepakati sesuai kontrak. Hal itu umumnya terjadi pada karyawan bagian marketing.
“Kita tidak menyuruh mereka keluar, tapi memang sesuai kontrak ada target sekian
yang harus dipenuhi. Tidak ada pressure, yang ada kita targetkan pencarian dana
lebih kencang,” tambahnya lagi.
Bank Century secara resmi diambil alih LPS pada 21 November 2008.
Pengambilalihan bank tersebut oleh lembaga pemerintah ini dimaksudkan untuk
lebih meningkatkan keamanan dan kualitas pelayanan bagi para nasabah.
Untuk mengatasi permasalahan susahnya rekrutmen pada Bank Century, menurut
pemikiran Anda bagaimana cara terbaik yang harus dilakukan oleh manajemen bank
tersebut agar kendala yang disebutkan diatas dapat teratasi. Lengkapi argumentasi
Anda dengan dasar referensi yang sesuai.
Source:http://www.detikfinance.com/read/2009/09/30/100751/1211610/5/bankcentury-
susah-rekrut-karyawan-baruStudi Kasus : Bank Century Susah Rekrut Karyawan Baru
Sekitar 10% atau 150 orang karyawan Bank Century memilih mengundurkan diri
setelah adanya peralihan manajemen ke Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Untuk
menutup jumlah karyawan yang mengundurkan diri tersebut, Bank Century pun
harus melakukan rekrutmen karyawan baru.
Namun sayangnya, Bank Century cukup kesulitan untuk mendapatkan karyawan
baru. Menurut Direktur Kepatuhan dan HRD Bank Century, Erwin Prasetyo, sulitnya
Bank Century mendapatkan karyawan baru disebabkan karena berbagai kasus yang
sempat melanda bank yang pernah gagal bayar tersebut.
Menurutnya, Bank Century baru berhasil merekrut setengah dari jumlah karyawan
yang mengundurkan diri. Sebagai catatan, Bank Century kini memiliki sekitar 1.500
karyawan, sehingga yang mengundurkan diri mencapai sekitar 150 orang.
“Kita memang ada kesulitan mencari karyawan baru,” ujar Erwin dalam
perbincangannya dengan detikFinance, Selasa (29/9/2009).
Mengenai banyaknya karyawan yang mengundurkan diri, Erwin mengatakan
sebagian beralasan tidak merasa terjamin dan khawatir bank tersebut ditutup setelah
terjadinya kisruh pada akhir tahun 2008 lalu.
“Mereka takut bank ini nanti mau ditutup. Ini terutama yang masih muda,”
ungkapnya.
Sebagian karyawan yang mengundurkan tersebut juga umumnya adalah wanita.
Saat ini 60-70% karyawan Bank Century adalah wanita. “Mereka mungkin jenuh dan
memilih mengurus anaknya setelah kejadian kemarin,” tambahnya.
Terkait karyawan yang kabarnya dipaksa mengundurkan diri oleh tekanan
manajemen, Erwin menegaskan hal itu berkaitan dengan target yang sudah
disepakati sesuai kontrak. Hal itu umumnya terjadi pada karyawan bagian marketing.
“Kita tidak menyuruh mereka keluar, tapi memang sesuai kontrak ada target sekian
yang harus dipenuhi. Tidak ada pressure, yang ada kita targetkan pencarian dana
lebih kencang,” tambahnya lagi.
Bank Century secara resmi diambil alih LPS pada 21 November 2008.
Pengambilalihan bank tersebut oleh lembaga pemerintah ini dimaksudkan untuk
lebih meningkatkan keamanan dan kualitas pelayanan bagi para nasabah.
Untuk mengatasi permasalahan susahnya rekrutmen pada Bank Century, menurut
pemikiran Anda bagaimana cara terbaik yang harus dilakukan oleh manajemen bank
tersebut agar kendala yang disebutkan diatas dapat teratasi. Lengkapi argumentasi
Anda dengan dasar referensi yang sesuai.
Source:http://www.detikfinance.com/read/2009/09/30/100751/1211610/5/bankcentury-
susah-rekrut-karyawan-baruStudi Kasus : Bank Century Susah Rekrut Karyawan Baru
Sekitar 10% atau 150 orang karyawan Bank Century memilih mengundurkan diri
setelah adanya peralihan manajemen ke Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Untuk
menutup jumlah karyawan yang mengundurkan diri tersebut, Bank Century pun
harus melakukan rekrutmen karyawan baru.
Namun sayangnya, Bank Century cukup kesulitan untuk mendapatkan karyawan
baru. Menurut Direktur Kepatuhan dan HRD Bank Century, Erwin Prasetyo, sulitnya
Bank Century mendapatkan karyawan baru disebabkan karena berbagai kasus yang
sempat melanda bank yang pernah gagal bayar tersebut.
Menurutnya, Bank Century baru berhasil merekrut setengah dari jumlah karyawan
yang mengundurkan diri. Sebagai catatan, Bank Century kini memiliki sekitar 1.500
karyawan, sehingga yang mengundurkan diri mencapai sekitar 150 orang.
“Kita memang ada kesulitan mencari karyawan baru,” ujar Erwin dalam
perbincangannya dengan detikFinance, Selasa (29/9/2009).
Mengenai banyaknya karyawan yang mengundurkan diri, Erwin mengatakan
sebagian beralasan tidak merasa terjamin dan khawatir bank tersebut ditutup setelah
terjadinya kisruh pada akhir tahun 2008 lalu.
“Mereka takut bank ini nanti mau ditutup. Ini terutama yang masih muda,”
ungkapnya.
Sebagian karyawan yang mengundurkan tersebut juga umumnya adalah wanita.
Saat ini 60-70% karyawan Bank Century adalah wanita. “Mereka mungkin jenuh dan
memilih mengurus anaknya setelah kejadian kemarin,” tambahnya.
Terkait karyawan yang kabarnya dipaksa mengundurkan diri oleh tekanan
manajemen, Erwin menegaskan hal itu berkaitan dengan target yang sudah
disepakati sesuai kontrak. Hal itu umumnya terjadi pada karyawan bagian marketing.
“Kita tidak menyuruh mereka keluar, tapi memang sesuai kontrak ada target sekian
yang harus dipenuhi. Tidak ada pressure, yang ada kita targetkan pencarian dana
lebih kencang,” tambahnya lagi.
Bank Century secara resmi diambil alih LPS pada 21 November 2008.
Pengambilalihan bank tersebut oleh lembaga pemerintah ini dimaksudkan untuk
lebih meningkatkan keamanan dan kualitas pelayanan bagi para nasabah.
Untuk mengatasi permasalahan susahnya rekrutmen pada Bank Century, menurut
pemikiran Anda bagaimana cara terbaik yang harus dilakukan oleh manajemen bank
tersebut agar kendala yang disebutkan diatas dapat teratasi. Lengkapi argumentasi
Anda dengan dasar referensi yang sesuai.
Source:http://www.detikfinance.com/read/2009/09/30/100751/1211610/5/bankcentury-
susah-rekrut-karyawan-baruStudi Kasus : Bank Century Susah Rekrut Karyawan Baru
Sekitar 10% atau 150 orang karyawan Bank Century memilih mengundurkan diri
setelah adanya peralihan manajemen ke Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Untuk
menutup jumlah karyawan yang mengundurkan diri tersebut, Bank Century pun
harus melakukan rekrutmen karyawan baru.
Namun sayangnya, Bank Century cukup kesulitan untuk mendapatkan karyawan
baru. Menurut Direktur Kepatuhan dan HRD Bank Century, Erwin Prasetyo, sulitnya
Bank Century mendapatkan karyawan baru disebabkan karena berbagai kasus yang
sempat melanda bank yang pernah gagal bayar tersebut.
Menurutnya, Bank Century baru berhasil merekrut setengah dari jumlah karyawan
yang mengundurkan diri. Sebagai catatan, Bank Century kini memiliki sekitar 1.500
karyawan, sehingga yang mengundurkan diri mencapai sekitar 150 orang.
“Kita memang ada kesulitan mencari karyawan baru,” ujar Erwin dalam
perbincangannya dengan detikFinance, Selasa (29/9/2009).
Mengenai banyaknya karyawan yang mengundurkan diri, Erwin mengatakan
sebagian beralasan tidak merasa terjamin dan khawatir bank tersebut ditutup setelah
terjadinya kisruh pada akhir tahun 2008 lalu.
“Mereka takut bank ini nanti mau ditutup. Ini terutama yang masih muda,”
ungkapnya.
Sebagian karyawan yang mengundurkan tersebut juga umumnya adalah wanita.
Saat ini 60-70% karyawan Bank Century adalah wanita. “Mereka mungkin jenuh dan
memilih mengurus anaknya setelah kejadian kemarin,” tambahnya.
Terkait karyawan yang kabarnya dipaksa mengundurkan diri oleh tekanan
manajemen, Erwin menegaskan hal itu berkaitan dengan target yang sudah
disepakati sesuai kontrak. Hal itu umumnya terjadi pada karyawan bagian marketing.
“Kita tidak menyuruh mereka keluar, tapi memang sesuai kontrak ada target sekian
yang harus dipenuhi. Tidak ada pressure, yang ada kita targetkan pencarian dana
lebih kencang,” tambahnya lagi.
Bank Century secara resmi diambil alih LPS pada 21 November 2008.
Pengambilalihan bank tersebut oleh lembaga pemerintah ini dimaksudkan untuk
lebih meningkatkan keamanan dan kualitas pelayanan bagi para nasabah.
Untuk mengatasi permasalahan susahnya rekrutmen pada Bank Century, menurut
pemikiran Anda bagaimana cara terbaik yang harus dilakukan oleh manajemen bank
tersebut agar kendala yang disebutkan diatas dapat teratasi. Lengkapi argumentasi
Anda dengan dasar referensi yang sesuai.
Source:http://www.detikfinance.com/read/2009/09/30/100751/1211610/5/bankcentury-
susah-rekrut-karyawan-baru
Komentar dari saya :
Case Bank Century cuku menarik, dimana banyak karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan, dimana karyawan mengetahui bahwa perusahaan dimana mreka bekerja sudah tidak sehat lagi keadaannya.
Menurut saya Bank Century mengalami kemunduran dalah hal perekrutan karyawan merupakan hal yang wajar, karena para calon karyawan pun untuk bekerja di sebuah perusahaan memiliki pemilihan yang sesuai dengan kriteria-kriteria masing-masing dan terutama perusahaan yang mampu membawanya jauh lebih baik lagi. Pada case ini Bank Century dalam merekrut karyawan diperlukan strategi yang cukup baik dimana dalam melakukan promosi untuk menjadi karyawan diperlukan embel-embel yang menarik tapi harus dilakukan tidak hanya sekedar untuk menipu para calon karyawan.
